Lortechefer findes!

Denne webside er skabt i solidaritet med de 1000vis af ansatte, der dagligt og året rundt, udsættes for lortechefer, som for længst burde have fundet noget mere produktivt at foretage sig, end at ødelægge arbejdslivet for folk.

Har du en lortechef?

Du og dine kolleger er ikke alene!

Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, er ca 570.000 (ca 27%) ansatte udsat for dårlig ledelse. Mere end 210.000 (10%) er udsat for særlig dårlig ledelse.

En undersøgelse fra slutningen af 2024 viser, at næsten halvdelen af alle ansatte har overvejet at sige op på grund af dårlig ledelse.

Dårlig ledelse medfører øget sygefravær der svarer til 2,5 millioner tabte arbejdsdage om året på landsplan.

Dårlig ledelse er Bad Business!

Er du en lortechef?

Hvis du er i tvivl, så tjek listen nedenfor. Hvis du blot opfylder tre af de 12 punkter, skal du finde noget andet at lave.

Er du ikke i tvivl? Så husk at der er et helt særligt sted til chefer som dig - og du kommer kun til at mødes med ligesindede. Og som du allerede ved, er det ikke skide sjovt at kæmpe om at være en lortechef.

Lortechef i punktform

  1. Lortechefen mangler en klar vision eller strategi, så ansatte ikke ved, hvad de skal arbejde hen imod
  2. Lortechefen kommunikerer uklart eller slet ikke, hvilket skaber forvirring og usikkerhed
  3. Lortechefen ignorerer eller afviser ansattes idéer og feedback, så de føler sig ubetydelige
  4. Lortechefen træffer inkonsekvente eller vilkårlige beslutninger, der gør planlægning umulig
  5. Lortechefen udviser favorisering eller nepotisme i stedet for meritbaseret belønning, hvilket dræner moralen
  6. Lortechefen undlader at give konstruktiv feedback eller anerkendelse, så præstationerne falder
  7. Lortechefen pålægger urimelige deadlines og arbejdsbyrder uden at sikre de nødvendige ressourcer
  8. Lortechefen undgår ansvar for egne fejl og skyder skylden på andre, hvilket undergraver tilliden
  9. Lortechefen beskytter egen position ved at modstå forandring eller innovation, selv når den er nødvendig
  10. Lortechefen skaber et giftigt arbejdsmiljø gennem nedladende eller respektløst sprog og adfærd
  11. Lortechefen mangler empati og forståelse for de ansattes personlige og professionelle behov
  12. Lortechefen undervurderer vigtigheden af teamwork og samarbejde, hvilket fører til silo‑mentalitet og ineffektivitet